Bu rakamın, tüm sektörlerin toplamında dönem içinde yapılan yaratımların neredeyse dörtte birine denk geldiğini belirtelim
İşe alım gerilimi artıyor‘Temel iş’ profilleri “yayınlanan tekliflerin hacmi açısından ağır sikletleri” oluşturur
Ancak yüksek işe alım, mutlaka net yaratım ve sürdürülebilir işlerle aynı anlama gelmemektedir ) yeni ihtiyaçların ortaya çıktığını belirtiyor 2018 ile 2022 arasında 74 000 işe alımla rekor bir yıl oldu Aslında ülkede çalışan yöneticilerin %12’si istihdam ediliyor 100 işe alımla açıkça aşıldı Ortalama olarak bu denetim oranı tüm sektörler için %21’dir Araştırmada, sağlık krizi dönemi hariç olmak üzere, “on yılı aşkın bir süredir iş yerindeki dinamiğin 2022’de aksamadığı ve yoğunluğunun artmadığı” belirtiliyor
2019, 59
Ciro 4 puan arttıBu tahminin doğrulanması bekleniyor Ayrıca, en azından uzman profilleri açısından ve son 2 yılda “gerginlikler oldukça arttı” 200 çalışandan oluşan iş gücüne sahip 400 Ve 2023 tahminleri de bu değerlendirmeyi sorgulayacak gibi görünmüyor
Fransa’daki dijital endüstri bu statüye “yönetim istihdamının merkezi motoru”nu da ekleyebilir Karanlık bir taraf da varlığını sürdürüyor: işe alım zorlukları ” 2023 yılında şirketler 67
Apec, aynı zamanda, özellikle Veri alanında (Veri bilimcisi, Baş Veri Sorumlusu, Veri analisti veya Büyük Veri Mimarı vb
BT ve telekomünikasyon faaliyetleri “Fransa’da yönetici istihdamının anahtarıdır İşe alınanların %56’sını 5 yıldan az deneyime sahip yöneticiler oluşturuyordu Aynı zamanda “yoğunlaşan” “yönetim istihdamı dinamiği” de kendi lehinedir Bu nedenle BT ve telekomünikasyon şirketlerinin ekonomisine katkısı yadsınamaz Apec için bu yeni zirve “raflardan hızla silinebilir BT’nin “geleneksel olarak yeni nitelikli yöneticiler için bir giriş işlevi oluşturduğu” gerçeğine dikkat çekiliyor 000’den fazla şirketi listeliyor
Araştırmaya göre, bu durum kısmen işverenlerden ziyade adaylar için “özellikle avantajlı” bir iş piyasasıyla açıklanıyor Bunlar BT geliştirme, proje yönetimi, altyapı ve sistemler ile yazılım entegrasyonundaki pozisyonlardır
Ancak bu dezavantaja rağmen Apec, “çok sayıda” olarak tanımlanan yönetici pozisyonlarının net yaratılması kriterinde de dinamiğin mevcut olduğunu düşünüyor ” Burada çözüm Apec’in 2018-2022 yılları arasında sektördeki istihdama odaklanması Bu kilometre taşı, 2022’de 65
Apec’e göre sektörün tek özelliği yönetici payı değil 400 yöneticiyi (+%4) işe almayı planlıyor 200’ü yöneticidir
BT sektöründeki yöneticilerin %66’sı, Fransa’da ise %21Bu nüfusun 461
Ancak Apec’e göre “bu durum, sektördeki şirketlerin yaşadığı işe alım zorlukları açısından da olumsuz sonuçlar doğurmuyor”
genel-15
Sonuç: Yönetici işe alımlarındaki trend açıkça artıyor Bu kategori işlerin %66’sını oluşturur “Fırsatlar çoktur ve onların profesyonel anlamda gelişmelerine olanak tanıyor” diyerek sevinebilirler BT ve telekomünikasyon bu nedenle bu parametrede açıkça farklılık göstermektedir